4月8日，清明小长假节后上班的第一天，不少上班族们都出现了假期综合症的症状，但是，永联达完全没有受到节后综合症的影响，依旧以饱满的热情和崭新的姿态如期开展重庆分公司产业部副经理内部公开竞聘会。
本次竞聘会通过引入竞争机制，全体员工积极参与，从制定方案、公布方案、公开报名、资格审查、再到公开竞聘，都是由集团公司总经理汪城先生、副总经理文敏先生、周云先生、孙四新女士、重庆公司总经理唐仁群女士、工程总监张昊先生、四川公司项目经理黄林勇先生组成的竞聘评估委员会，本着“公平、公正、公开”的原则进行了严格的评审，并接受了全公司人员领导和员工的审核。本次竞聘会由人力资源部经理杨赟女士主持。
▲测评委员会成员
经过为期半个月的报名竞聘，最终有4名符合条件的公司在职人员。他们当中既有年轻优秀的职场新人，又有经验丰富的管理人员。
此次测评会环给予竞聘者50分钟的充足时间进行自我展示，4位竞聘者围绕个人的基本情况，竞争优势，职业规划及具体管理措施做了精彩的陈诉。展示了公司员工良好的精神风貌和扎实的理论功底。
1号选手陈强
（现任重庆公司工程部项目经理）
曾独立负责过金科城项目；上邦.山居岁月项目，西安金科天籁城项目，蓝光帕提欧项目，南川花山怡园项目等
2号选手李登华
（现任四川公司工程部项目经理）
曾负责过宗申动力城、丰都（万州）金科、鱼嘴立面改造、龙湖三千庭、盘龙金茂悦项目等，拥有多年丰富的施工管理经验，
3号选手夏成文
（现任重庆公司工程部项目主管）
曾负责过旭原·江山樾项目、中交漫山2期项目、长嘉汇项目
4号选手何伟
（现任重庆公司工程部项目经理）
曾担任过龙湖江与城天琅、融汇半岛十一期、十二期、两江豪庭、金茂书院等项目负责人，拥有较丰富的保温系统、外墙石材系统、涂料系统经验。
▲评委进行打分并点评
在每一位选手竞聘演讲后，评委们分别结合竞聘岗位特点，针对竞聘者的语言表达能力、综合分析能力、应变能力和岗位匹配性等进行现场提问。面对评委们犀利的言辞和一针见血问题，他们虽有些紧张，但却毫不退缩，主动出击，侃侃而谈的说出自己的观点，表面自己的立场，以极强的应变能力也给评委们留下了深刻的印象。
▲集团公司总经理汪总担任主评审
为了保证竞聘会的公平、公正、公开性，在竞聘者测评结束后，各个评委综合打分，集团公司总经理汪总担任主评审进行总结点评，在肯定选手们精彩表现的同时，也对他们提出了宝贵的建议，让竞聘者更加全面的认识自己，最后结果由HR部杨赟经理统计并公布
究竟重庆公司产业部副经理一职花落谁家呢？
让我们拭目以待吧！
永联达此次竞聘会是继去年选拔重庆公司工程部副经理的第2次内部公开竞聘会。相较于去年的竞聘会，此次竞聘会在时间把握、竞聘方案、人才测评上体现的更加的完善与成熟，打破了传统“轮资排辈”的竞聘方式，尽量放宽条件，做到“人尽其才，才尽其用”，积极鼓励年轻的优秀员工参与平等竞争，让“伯乐相马”成为“赛场选马”，更加全面的了解竞聘者的综合素质，为岗位发现优秀适合的人才！
希望竞聘上岗的管理者们能够在未来的“战场”上继续为梦想拼搏，为永联达的美好蓝图“添砖加瓦”！
未来，永联达会继续沿用这种内部公开竞选人才的方式，秉承“尊重人才、发展人才、成就人才”的人才观念，推行内部竞选。为切实为想干事、能干事的员工们打造了一个公开、公平、公正的竞争平台。
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